大きな目標を持ち実現する喜び
希望に満ちた未来を創造するのはあなたです

キャリアアップ相談のご紹介

大切な人生設計をしっかりと支援する

キャリアメンバーならではのサポートシステム

ライフプラン・キャリアプランとは…?

ライフプランは…

まず大まかに将来自分のやりたいこと、夢を考えて見ましょう。仕事、結婚、家、子供、趣味、海外旅行、etc、必要なお金も算出します。今のままでは実現しないのが見えてきませんか。

キャリアプランは…

ライフプランを実現するための中心となるのがキャリアプランです。今後どのような経歴を積み上げてゆくかで人生のステージが違ってきます。
・今後はどんな仕事をしたいのか。
・自分の値打ちをなにでだしてゆくのか。
・どれくらいの年収を考えたいか。
キャリアプランはそのための設計図です。なるべく早いタイミングでスタートする方が有利です。弊社では30歳前後からのキャリアプラン設計を推奨しております。

キャリアアップとは…?

キャリアプランにそって、自分の能力・経験・人間力を高めてゆくことです。原則を踏まえつつ、自分にあったキャリアアップの方法を見つけることが重要です。

キャリアアップの3大原則

@今までの自分にとらわれずに大きく高い目標を設定すること。まず全てはここから始まります。

A設定した目標を達成するために行動すること。大きな夢や目標も小さな成果の積みかさねによって達成されます。1日1歩でも3年間では1,000歩以上の前進になることを忘れないでおきましょう。

B自分にとって新しいことや困難なことには進んで立ち向かうこと。会社での業務課題などでも、難易度の高いものほどキャリアを磨くチャンスなのです。

年代別キャリアプランシュミレーション
20-25歳
26-35歳
36-48歳
48歳以上
年代別目標

世の中に興味を持ち、貪欲に情報を収集し行動する。

小さな業務でもこだわりを持って成し遂げる。

いわゆるしんどい仕事はキャリアアップの一番の近道(問題を解決するので)なので積極的に取りに行く。

資格より実践、計画より実行にウェイトを置く。

結果として自信のもてる分野を確立する。

価値観を広げる。コミュニケーション・業務の幅を一気に広げる。

状況判断能力をパワーアップし仕事のセンスを身につける。

自信の持てる分野をさらに確立するか新規事業等にチャレンジする。

一応のキャリアは完成しているので一気に放出し、今までとは異次元の仕事を成し遂げる。

個々の仕事観に基づき、好きなことができる体制を確立する。

年代別選択職種

現場担当者

例)
販売員
調理担当
ホール担当
営業
経理
人事
開発
その他

担当領域の専門性を高めるかマネジメント分野へ(主任・係長クラス)

企業内でのキャリアチェンジ。店舗から本部、本部から店舗へ。

転職し他の業界・企業を経験する。
(ベンチャー・外資も可)

独立
(但しリスクは大きい)

担当領域の更なる深耕。上位のマネジメント分野へ(課長・次長クラス)

その企業内での上位色を狙う。

再度サラリーマンを選択する。

事業拡大

プロフェッショナルか部長職以上

事業拡大

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